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La Provincia quiere que el techo salarial del 18% rija en los municipios

El gobierno provincial busca que no se disparen los índices inflacionarios buscando que en las comunas se alcance un     aumento similar al acordado con los estatales bonaerenses.

En el gobierno bonaerense buscan contribuir, afirman, a que no se           disparen los índices inflacionarios. Y además, a ordenar sus propias       finanzas. Por eso, altos funcionarios de la administración de María           Eugenia Vidal ya bajaron línea a varios intendentes: quieren que los       aumentos salariales que pacten con sus empleados no se salgan de la         pauta salarial del 18% para todo 2017.

La Provincia acordó con los gremios estatales -resta la crucial             negociación con los docentes- un aumento de sueldos por ese               porcentaje en cuatro cuotas de 4,5% cada una. E incluyó una cláusula               de ajuste automático trimestral vinculada a la inflación para que los         ingresos de los trabajadores "no pierdan poder adquisitivo" frente a                 una eventual disparada del costo de vida.

Esa misma receta que acaba de salir a ponderar el gobierno nacional,                   es la que la gestión Vidal pretende que apliquen los municipios. Lo hace, trascendió, con una advertencia: comuna que se exceda en los aumentos           no tendrá auxilio financiero de la Provincia.

"Hay que ser responsables. No se puede acordar un aumento que no                 se pueda pagar", explican en la Gobernación. En el gobierno de Vidal                 no está dispuestos a financiar esos deslices. Y se lo están advirtiendo                 a los jefes comunales propios y ajenos.

La primera advertencia llegó apenas despuntó enero durante una                 reunión del Foro de Intendentes de Cambiemos que se desarrolló en           Lanús. Según se supo, en ese cónclave existió una minuciosa               explicación del acuerdo salarial al que arribó la Provincia con los           estatales y la necesidad de no salirse de ese esquema en la                   negociación con los empleados municipales.

La cuestión no parece de fácil resolución. En principio, las realidades                 de las comunas son muy distintas entre sí. Además, varios sindicatos municipales ya salieron a advertir que rechazan el 18% y, finalmente,             existe la expectativa de que los docentes, con su poder de fuego en la negociación, terminen llevándose un porcentaje superior.